3月15日下午，学校人事处在综合楼八楼报告厅开展职称评审政策修订宣讲会，各学院负责人、教学行政办主任、教师代表以及人事处相关工作人员等近400余人参加了宣讲会活动。学校副校长王继华出席活动并发表讲话，活动由人事处处长施从超主持。

人事处副处长蔡金亚向与会人员介绍了2024版职称文件的改革总体思路、政策相关要点和修订内容。

宣讲会重点就新版职称文件出台的背景、过程、政策的变化要点以及与新政策匹配的评审组织要求等内容进行了详细介绍。本次职称改革的重点是克服“五唯”倾向，突出质量导向，强调标志性成果产出，重点考察申报者的教育教学业绩成果、学术贡献、社会贡献等，形成评价科学、规范有序、竞争择优的职称评审制度。

副校长王继华充分肯定了这次职称政策修订工作。她从学校发展和教师发展两个方面分析了职称政策修订的意义与价值：一是学校职业本科试点样板工作的实现亟需制定更高水平的职称政策文件；二是高级别、高质量、高水平的成果产出需要高层级的职称文件做引导；三是建设一支高素质、专业化、具有竞争力的师资队伍需要有更高层次的职称制度做基石。面对职称改革新变化，她要求大家重视并正确理解和把握新职称政策，能够认清现实，积极谋划，提早为成果积累、业绩丰富做准备，尽早展示个人专业风采，提高个人核心竞争力。

会后，一些老师就职称评审中的相关问题向人事处提问，人事处针对这些问题给予了详细的解答。

本次政策宣讲活动的开展，使各二级单位能够更加准确地理解和把握学校职称制度改革的精神，明晰今年新一轮职称评审改革的主要变化和相关工作要点，有利于平稳、顺利地推进职称改革工作。