随着最后一批疗休养团队顺利返校，我校工会精心组织的2025年度教职工暑期疗休养活动圆满落下帷幕。本期疗休养活动中，校工会精心设计了9条特色线路，分28个批次组织出行，活动时间横跨7月、8月和10月三个月份，累计服务教职工及家属700余人次。本期疗休养服务以创新之姿与暖心之策，赢得了参与者的广泛赞誉，成为我校人文关怀体系建设中一道亮丽的风景线。

精心谋划，构建多元选择新体系

 为精准对接教职工多元化、个性化的休养需求，校工会根据上级文件要求精心筹备，致力于打造一个更具弹性与吸引力的疗休养新模式。在路线的设计上匠心独运，构建了“省内生态康养”与“省外文化寻踪”双轨并行的路线矩阵。既有深入省内的静谧山林、云栖松涧的悠然之旅，亦有探访外省世界遗产、历史名城的文化浸润，充分满足了不同年龄段与兴趣偏好的需求；在批次的安排上尽显灵活，创新性地设置了28个可选批次，时间窗口科学分布于整个暑期及十一假期。这一人性化举措，有效破解了教职工因科研攻坚、教学安排与社会服务而产生的时间冲突难题，实现了“工作”与“休养”的无缝衔接。

流程优化，筑牢品质与合规双基石

 品质与规范，是本次疗休养活动的核心追求。工会通过前置介入与全过程监管，确保活动既舒心安心，又公开透明。本期疗休养活动严格执行公开招投标程序，通过对公司资质、服务方案与性价比的综合研判，最终从众多候选单位中择优选定3家旅游公司，从源头上保障了服务品质。与往年不同的是，今年实施路线审计，创新引入“路线前置审计”机制，依据内部审计规范，对所有行程的合理性、住宿餐饮标准及费用构成进行独立审核与优化，显著提升了经费使用效益与疗养产品的“性价比”，让每一分福利经费都创造出最大价值。

成效显著，实现身心与事业双赋能

 活动的成功，不仅体现在参与规模的突破上，更体现在深层次的积极反馈与长远影响中。参与疗养的教职工普遍表示，通过此次活动，长期积累的工作压力得到了有效释放，疲惫的身心在山水之间获得了充分的疗愈。“这次疗养仿佛是一次深度的‘心灵SPA’，让我以更饱满的状态迎接新学期的挑战。”一位人文学院的教师如是说。疗休养活动中，最令人动容的莫过于那些从陌生到熟悉的转变，曾经只是点头之交的同事，在旅途中渐渐敞开心扉，成为彼此了解的朋友。许多老师在轻松愉快的氛围中碰撞思想、启迪智慧，为未来的教学协作与科研合作播下了种子，增强了学校的内部凝聚力。疗休养活动成为了跨学科、跨部门教职工深度交流的独特平台。

继往开来，擘画服务教工新篇章

 此次疗休养活动的圆满成功，是我校工会服务教职工能力与水平的一次集中展示，标志着“暖心工程”建设进入了提质增效的新阶段。校工会负责人张瑛表示，未来将继续秉持“以教职工为中心”的工作理念，持续创新服务模式，深化疗休养活动的文化内涵与赋能效应，努力将其打造成为助力教职工职业发展、激发人才创新活力的重要平台，团结引领广大教职工以更加昂扬的斗志和丰沛的活力，共同为学校“浙江样板”建设贡献智慧与力量。