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“送温暖工程”实施办法

为关心教职工的生活，体现学校大家庭的温暖，规范我校对教职工婚丧病困等的慰问工作，根据浙总工发〔2018〕11号文件并结合我校实际情况，特制定“送温暖工程”暂行办法，具体如下：

一、离退休教职工慰问

我校离退休教职工，原则上由学校领导或工会领导每年探望一次，或以书函、电话等形式进行慰问。慰问金按浙总工发〔2018〕11号文件标准执行。

二、因病住院的慰问

在职教职工患病住院，学校工会委托所在分工会领导慰问，给予不超过1000 元/人的慰问金。同一教职工同一病种多次住院，原则上以一年慰问一次为限。

三、结婚、生日的祝贺

教职工新婚，办理了婚姻登记手续，学校工会送给新婚夫妇价值500元的贺礼。

教职工本人每年生日，学校工会送150元的蛋糕券及鲜花（价值50元）。

四、对因病因故不幸去世的教职工及有关亲属进行慰问，其标准是：

1.在职教职工本人不幸去世予以慰问金2000元。

2.退休教职工本人不幸去世予以慰问金2000元。

3.教职工的父母（不含岳父母、公婆），配偶及子女不幸去世予以慰问金1000元。

4.退休教职工配偶不幸去世予以慰问金1000元。

五、教职工生活困难补助

在职教职工本人，配偶和未成年子女因重病，受灾或其他突发性事件造成本人及家庭生活困难，由教职工本人提出申请并填写 “职工困难补助申请表”，经所在分工会讨论并签署具体意见，报学校工会审定，视情况给予不超过3000元的一次性困难补助。（双职工由一方提出申请）生活困难补助由分工会提出意见，校工会进行审批。申请困难补助的条件如下：

    1.教职工本人、配偶、未成年子女受灾，遭遇突发事件造成重大损失的。

2.家庭人均（教职工本人、配偶、未成年子女）收入低于或接近东阳市最低生活保障线的。

3.教职工本人、配偶、未成年子女患重大疾病住院治疗，支付医药费用20000元以上并造成家庭生活困难的。

六、工会会员办理离、退休手续时，学校工会派人进行慰问，经费开支1000元。

本规定自制定之日起执行，若与以前文件规定有抵触的以本规定为准。本办法由学校工会负责解释。